الملامح العامة لمؤسسات التدريب أثناء الخدمة بتنظيمات العمل بالخدمة المدنية الحكومية الكويتية
2004 التدريب أثناء الخدمة
د. فهد يوسف الفضالة
KFAS
الملامح العامة لمؤسسات التدريب الخدمة المدنية الحكومية العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة
ويرى الكاتب أنه من خلال نتائج الدراسة المسحية والبيانات السابقة أن أهم الملامح العامة لوحدات ومؤسسات التدريب أثناء الخدمة بتنظيمات العمل بالخدمة المدنية الحكومية تتمثل فيما يلي :
– أن التدريب كنشاط يغطي كافة القطاعات التنموية والخدمية في دولة الكويت ومن ثم يعبر عن الانتشار والامتداد الواسع على مستوى تنظيمات العمل بالخدمة المدنية وذلك بنسبة تجاوز 98% من حجم تلك التنظيمات .
– أن التدريب كنظام يدخل في الهياكل التنظيمية لتنظيمات العمل تلك ومن ثم فهو جزء من النسيج العضوي لتلك الجهات ويعكس أهمية دوره في تطوير وتنمية الموارد البشرية، باعتبار العنصر البشري صانع تلك التنمية والمستفيد الحقيقي من مردودها ، وبذلك عنصراً هاماً في الهيكل المؤسسي لمختلف المؤسسات الحكومية .
– أن التدريب في تواجده وانتشاره إنما يعبر عن الوعي والإدراك بأنه الآلية الفعالة والمؤكدة لصياغة القدرات والإمكانيات والطاقات البشرية في المؤسسات التي يعمل في إطارها .
– أن أعداد المستفيدين من الخدمات والأنشطة التدريبية يمثلون مستويات وظيفية مختلفة من العاملين بهذه الجهات الحكومية وتبلغ نسبة مشاركتهم في الأنشطة التدريبية كبيرة جداً وهو ما يعكسه أيضاً عدد البرامج التدريبية في خطط عمل هذه المؤسسات ومخرجاتها التدريبية والميزانيات المرصودة .
– أن تعميم التدريب كجهاز في الهياكل الإدارية لتنظيمات العمل بالخدمة المدنية الحكومية يمكن استثماره كشبكة قومية للتدريب والتي يمكن من خلالها تنفيذ الخطط والبرامج القومية التي تتطلبها تنمية وتطوير العنصر البشري وفق استراتيجية قومية .
– أن التدريب يتم تنظيمه من خلال مستويات وظيفية مختلفة منها المستوى القومي والمركزي ، ومنها المستوى المشترك ومنها المستوى الداخلي والذي يتيح تغطية كافة الاحتياجات التدريبية للعاملين في تنظيمات العمل بالخدمة المدنية الحكومية والتي ترتبط بطبيعة عمل هذه الأجهزة والمؤسسات ومجالات عمل المتدربين .
– أن وحدات ومؤسسات التدريب على مختلف مستوياتها إنما تدرك أهمية استخدام الوسائل والتقنيات الحديثة في التدريب سواء من خلال الاعتماد الذاتي أو من خلال التنسيق والتكامل وتبادل الخدمات التدريبية بين تلك الأجهزة بعضها البعض .
– على الرغم من الإيجابيات الواضحة في التدريب ، إلا أن هناك بعض المظاهر السلبية التي أثرت على أداء وحدات التدريب ومؤسساته من ذلك غياب الخطة القومية ، قلة الإمكانيات ، قصور الأساليب الفنية … الخ
[KSAGRelatedArticles] [ASPDRelatedArticles]