طريقتا “تدريب الشخصية والبديل الجاهز” المستخدمتان في برامج التدريب أثناء الخدمة
2004 التدريب أثناء الخدمة
د. فهد يوسف الفضالة
KFAS
تدريب الشخصية والبديل الجاهز برامج التدريب أثناء الخدمة العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة
– طريقة تدريب الشخصية من خلال المغامرة (المجازفة) Character Training Through Adventure
بدأت هذه الطريقة من طرق التدريب أصلاً في مدرسة Outward Bound School وهي مدرسة بحرية تأسست في ويلز Wales بالمملكة المتحدة عام 1941 وذلك لتدريب الفتيان من سن 19 – 15 سنة للتعامل مع المجازفة في الحياة ليصبحوا نشطاء ومواطنين صالحين.
وقد ألحقت المقررات الأصلية بأخرى خاصة لكبار السن والأشخاص البالغين ، وبصفة عامة فإن هذه المقررات تهدف إلى تنمية الشخصية وتشجيع حب المغامرة أو الجازفة وتحقيق درجة من الرضا الناتج عن العمل الذي تم إنجازه بصورة طيبة .
وتعمل الأنشطة التدريبية المختلفة على تقوية الثقة بالنفس والتحكم الذاتي وضبط النفس ، وبالرغم من أن هذا النوع من البرامج لم يكن مقصوداً ومقترناً كثيراً بالتدريب الإداري إلا أنه يعتبر ذا قيمة في الدول النامية وبصفة خاصة للمتدربين الجدد خلال تدريبهم التمهيدي Preface Training .
– طريقة البديل الجاهز وتدوير العمل Understudy and Job Rotation
يهدف أسلوب البديل الجاهز إلى الإشراف على إرشاد المتدرب في المركز الذي يتوقع أن يمارسه ومن ثم يهدف إلى جعله متعوداً على المهام ومسئوليات العمل الذي يصبح مألوفاً لديه .
وتشجع الطريقة المبادرة والثقة والإحساس بالمسئولية وتعطي المتدرب فرصة لتدريب خاص يعده ويضعه على طريق الترقية .
وتستخدم بعض الأساليب لتطوير البديل الجاهز منها السؤال عن فكر المتدرب مع إعطائه واجبات خاصة مع التوجيه بالقراءة وتدريبه على العمل وجعله واعياً وحريصاً فيما يتعلق بتعقيدات العمل وأخيرا تركه يتعامل مع الأشياء مستقلاً عن المشرفين عليه .
أما تدوير العمل فهو عبارة عن الحركة المنظمة للفرد من عمل لآخر من أجل تنمية وتطوير معلوماته ومهاراته.
وهذه الطريقة تزوده بخبرات في مختلف الأنشطة ويمكن أن تستخدم ليتعود المتدربون على العمل في مختلف الأقسام بالمؤسسة.
وتمتاز هذه الطريقة بأنها تساعد الموظفين الرسميين على فهم العمل الوظيفي والتمرينات الجارية المستعملة في المنظمة واستحضار بعض المشكلات التي يمكن أن تصادفه وتوقع ردة فعله .
[KSAGRelatedArticles] [ASPDRelatedArticles]