المنظور التنموي الذي ترتبط به وحدات ومؤسسات التدريب الحكومية في الكويت

2004 التدريب أثناء الخدمة

د. فهد يوسف الفضالة

KFAS

وحدات ومؤسسات التدريب الحكومية الكويت العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة

يمكننا من خلال التحليل السابق لواقع وحدات ومؤسسات التدريب أثناء الخدمة بجهات العمل الحكومي من تحديد أهم الملامح العامة لهذه المؤسسات التدريبية والذي يمكن تناوله من خلال منظورين رئيسيين :

1- المنظور التنموي الذي ترتبط به هذه الوحدات والمؤسسات التدريبية "التوزيع القطاعي الهيكلي"

2- منظور المستوى الوظيفي الذي تعمل من خلاله هذه الوحدات والمؤسسات التدريبية .

إن ذلك سيتيح لنا رسم صورة عامة لهذا الواقع واستنباط وتحليل مدلول المؤشرات التي تعكسها النتائج والبيانات التي أسفرت عنها الدراسة المسحية وذلك على النحو التالي :

– المنظور التنموي الذي ترتبط به وحدات ومؤسسات التدريب الحكومية في الكويت "التوزيع القطاعي الهيكلي" :

يتبين من الجدول السابق أن هذا التقسيم يتضمن ثمانية قطاعات تنموية هيكلية رئيسية تعمل من خلالها وحدات ومؤسسات التدريب أثناء الخدمة بتنظيمات العمل بالخدمة المدنية الحكومية وهي (القطاع الزراعي/ القطاع الصناعي/ القطاع العام والخدمي/ قطاع الخدمات الهندسية والمواصلات/ قطاع الخدمات المالية والمصرفية/ قطاع التنمية البشرية/ قطاع العلوم والتكنولوجيا/ قطاع الموارد الطبيعية).

حيث يندرج تحت هذه القطاعات 46 وزارة وهيئة ومؤسسة وإدارة عامة حكومية ، تم توزيعها قطاعياً وفقاً للمجال التنموي الذي تعمل من خلاله والتي يوجد في هيكلها التنظيمي وحدات ومؤسسات للتدريب.

مع ملاحظة أن كافة القطاعات التنموية ممثلة، مما يعكس انتشار الخدمات والأنشطة التدريبية في أجهزة ومؤسسات الخدمة المدنية في الكويت وأنها تغطي كافة المجالات التنموية والتي تسهم في تدريب وإعداد وتأهيل الموارد البشرية المواطنة في كافة المجالات التي يستدعيها هذا العمل التنموي