الأسس الواجب توافرها في برامج “التدريب أثناء الخدمة”

2004 التدريب أثناء الخدمة

د. فهد يوسف الفضالة

KFAS

التدريب أثناء الخدمة العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة

وتتحدد تلك المراحل في عدد من العناصر يمكن استعراضها فيما يلي :

(1) الأسس الواجب توافرها في البرنامج والأنشطة التي تهدف لتحقيق النمو المهني .

(2) قواعد بناء وتخطيط النظام التدريبي .

(3) القواعد الفنية لتخطيط وتنفيذ برامج التدريب .

(4) تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة .

وفيما يلي تناول تلك العناصر بشيء من التفصيل :

 

(1)  الأسس الواجب توافرها في البرامج والأنشطة التي تهدف لتحقيق النمو المهني :

مما لا شك فيه أن أي نشاط يستهدف النمو المهني وله القدرة على زيادة فعالية الشخص في قيامه بدوره يعتبر من أنشطة التطوير والتدريب للعاملين.

لذا كان لابد أن تتوافر في هذه الأنشطة والبرامج بعض الأسس منها أن تكون البرامج منظمة وأن تكون واقعية ومستمرة فضلاً عن ضرورة كونها ذات فائدة ملموسة للشخص.

وأن يتم تنفيذها عندما لا يكون المشاركون فيها مجهدين في العمل ، كذلك لابد أن يكون البرنامج جزءاً مكملاً ومتمماً للسياسات ومدعماً بالاعتمادات المالية المناسبة .

 

كما يجب أن يتم بناء وتخطيط أنشطة وبرامج تدريب وتطوير العاملين من خلال فلسفة واضحة يتم الاتفاق عليها من قبل المجموعة الممثلة للنظام.

ويمكن توصيلها لجميع المشتركين في هذا النظام وينبغي أن تكون الفلسفة عامة وليست مقيدة وأن تكون مرنة بحيث تعطى التوجيهات والإرشادات لبرامج التدريب والتطوير بدون أن تتحكم في تنوع الهدف كما يجب أن تكون منسجمة مع فلسفة النظام العام 

[KSAGRelatedArticles] [ASPDRelatedArticles]